Ir al contenido principal

Impedimentos y excusas

Elaborado por Valeria Ayala

Que la persona juzgadora o secretaria instructora deje de conocer del conflicto porque se encuentra en una de las hipótesis que señala el artículo 707 bis de la LFT, por ejemplo, que tenga interés o alguien de su familia tenga interés en el asunto; que sea pariente con una de las partes, o haya manifestado su odio o afecto a alguna de estas; etc.

Impedimentos

Se refiere a situaciones que pueden afectar la imparcialidad del órgano jurisdiccional en el ejercicio de su función. Estas situaciones están definidas por la ley y pueden incluir relaciones familiares, vínculos económicos o cualquier circunstancia que pueda generar un conflicto de interés. El objetivo del impedimento es asegurar que las decisiones judiciales sean justas y objetivas.

Excusas

Son una manifestación voluntaria realizada por el juez que, al considerar que su imparcialidad puede estar comprometida, decide abstenerse de conocer un asunto. Esta decisión se toma de manera personal y directa, y tiene como finalidad preservar la integridad del proceso judicial.


Diferencias entre Impedimentos y Excusas


●   Origen: Los impedimentos son establecidos por la ley y pueden ser invocados por las partes o detectados de oficio. Las excusas son planteadas directamente por el juez.


●     Procedimiento: En el caso del impedimento, las partes pueden solicitar que se declare la falta de imparcialidad del juez. En cambio, la excusa es una decisión unilateral del juez para no participar en el caso.


Fundamentado en los artículos 707 al 711 de la Ley Federal del Trabajo.

Referencias electrónicas

Alfaro V. (s.f.). Glosario de términos de derecho laboral [Glosario]. Derecho Laboral. Recuperado de https://www.paginaspersonales.unam.mx/app/webroot/files/358/GLOSARIO_DE_DERECHO_LABORAL.pdf

Justia (2024). Ley Federal del Trabajo › Título Catorce - Derecho Procesal del Trabajo› Capítulo XIII - De las Resoluciones Laborales› Artículos 837 al 848. Recuperado de https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-catorce/capitulo-xiii/

Justia (2024). Ley Federal del Trabajo › Título Catorce - Derecho Procesal del Trabajo› Capítulo III - De las Competencias› Artículos 698 al 706 Bis. Recuperado de https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-catorce/capitulo-iii/

Ley Federal del Trabajo [LFT]. Reformado, Diario Oficial de la Federación 04 de abril de 2024, (México). Recuperado de https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf

Secretaria del Trabajo y Previsión Social. Curso del Derecho Procesal Laboral (s.f.). Libro para docentes. CEEAD. Recuperado de https://reformalaboral.stps.gob.mx/sitio/rl/doc/CEEAD_STPS_Manual_Derecho_Procesal_Laboral.pdf

Comentarios

Publicar un comentario

Popular Posts

Partes en el proceso

Imagen
Elaborado por Silvia Márquez El artículo 689 de la Ley Federal del Trabajo, establece que son partes en el proceso del trabajo, las personas físicas o morales que acrediten su interés jurídico en el proceso y ejerciten acciones u opongan excepciones. Las partes serán únicamente las que tienen una controversia y la plantean ante el Tribunal Laboral, es decir, parte actora y parte demandada. En este sentido, podemos definir como parte tanto a la persona física o moral de quien se pide satisfaga ese derecho o cumpla esa obligación. En materia laboral, las partes pueden ser las y los trabajadores, las y los patrones, los sindicatos, los beneficiarios de las personas trabajadoras e, incluso, en materia de seguridad social, las autoridades como IMSS, INFONAVIT y los AFORES. También se llaman partes a las que se encuentran en un procedimiento de conciliación, aunque no se puede hablar de parte actora y parte demandada, sino únicamente de solicitante y citada . El concepto de parte en un ...
Leer más

Términos procesales

Imagen
Elaborado por Osvaldo Piña Espacio de tiempo que se concede a las partes para desahogar o cumplir algún acto o diligencia de carácter judicial.   Se diferencia del Plazo porque este último se fija para la ejecución de actos procesales unilaterales, es decir a sólo una de las partes. Los Términos Procesales para efectos de la Ley Federal del Trabajo se regulan en sus artículos 733 al 738, mismos que establecen las reglas siguientes: Son improrrogables ( no se puede extender, suspender o aplazar ).   Comenzarán al día siguiente al en que surta efecto la notificación y se contará en ellos el día del vencimiento. (Ejemplo: Hoy me notifican, mañana surte efectos, y pasado mañana empieza a correr).   En ningún término se contarán los días en los que no puedan tener actuaciones las juntas (días inhábiles, vacaciones, etc.), salvo en caso de que se trate del procedimiento de huelga en donde correrán los 365 días del año las 24 horas del día sin excepción alg...
Leer más

Representación (acreditación de la personalidad)

Imagen
Elaborado por Valeria Ayala Es la acción mediante la cual una persona, denominada representante, actúa en nombre y por cuenta de otra, conocida como representado. Esta figura es fundamental en diversas relaciones jurídicas, ya que permite que alguien actúe en interés de otro, produciendo efectos legales que recaen directamente sobre el representado, como si éste hubiera actuado personalmente. Dentro de la Ley Federal del Trabajo, encontramos que lo relacionado con Capacidad, Personalidad y Legitimación; va desde los artículos 689 al 697. Tipos de Representación Representación Legal: Establecida por normas jurídicas, donde la ley determina quién puede actuar como representante. Por ejemplo, los padres son los representantes legales de sus hijos menores. Representación Voluntaria: Surge cuando una persona otorga a otra la facultad de actuar en su nombre, generalmente a través de un poder notarial. Acreditación de la Personalidad La acreditación de la personalidad i...
Leer más